Sistema di whistleblowing di SIGA

Noi di SIGA ci siamo imposti una prassi commerciale etica e il rispetto di tutte le leggi in vigore. Migliorare costantemente e fare tesoro degli insegnamenti ricavati dagli errori sono aspetti ancorati nella cultura SIGA. Ecco perché SIGA ha predisposto un ufficio addetto alle segnalazioni, a cui gli informatori possono fornire confidenzialmente informazioni esplicite sulla violazione della legge e delle regole. Ciò è in linea con la Direttiva UE 2019/1937.

Chi potrebbe essere un informatore?

Persone interne ed esterne (dipendenti, candidati, ex dipendenti, fornitori, clienti ecc.)

Quali sono i possibili motivi di una segnalazione di irregolarità ai sensi della Direttiva (UE) 2019/1937?

Reati di corruzione, riciclaggio e violazione delle leggi antitrust, nonché violazioni delle indicazioni tecniche o delle norme ambientali, del diritto del lavoro ecc.

L’informatore viene tutelato?

Sì, le persone tutelate sono:

• gli informatori

• le persone oggetto di una segnalazione e

• le persone coinvolte nella segnalazione

Fanno eccezione persone vincolate dal segreto professionale, ad es. medici o avvocati.

Tali persone vengono tutelate da licenziamento, retrocessione ed altri tipi di discriminazione.

Cosa succederà all’informatore?

L’ufficio addetto alle segnalazioni garantisce la riservatezza dell’identità degli informatori e delle persone che sono oggetto di una segnalazione o coinvolte nella segnalazione. Si riserva tuttavia il diritto di inoltrare la segnalazione al reparto competente (ad es. contabilità), previa verifica iniziale, per approfondire l’informazione direttamente con il reparto competente.

Come reagisce SIGA alla ricezione di informazioni?

In un arco di tempo adeguato (generalmente 3 mesi), SIGA avvierà misure di follow-up e darà un feedback all’informatore su tali misure di follow-up.

Per segnalare una violazione della legge o delle regole si prega di compilare il modulo.

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