Das sind wir: Unsere Herkunft
1966 von Paul und Trudy Sieber-Gadient gegründet, haben ihre Söhne Marco und Reto Sieber SIGA seit 1989 fokussiert und globalisiert. In der mittlerweile dritten Generation wird das Luzerner Familienunternehmen von ihren Kindern kontinuierlich weiterentwickelt.
Mit Leidenschaft strebt das weltweit über 650 Köpfe zählende SIGA-Team zusammen mit unserer Kundschaft nach der SIGA-Vision.
Das treibt uns an: Neugier und ständige Weiterentwicklung
Wir leben eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung geprägt von Neugierde und Innovation.
SIGA Management System (SMS)
- Orientiert am Toyota-Produktionssystem, bildet das SIGA Management System (SMS) das Herzstück unserer Kultur, welches das Ziel der kontinuierlichen Verbesserung verfolgt. Unsere Mitarbeitenden sind die beste Unternehmensberatung und erkennen Verbesserungspotentiale in ihrer direkten Arbeit. Jeden 10. Arbeitstag steht das komplette Unternehmen still, damit unsere Mitarbeitenden ihre Verbesserungen in den Arbeitsalltag integrieren können. Den Blogartikel zu diesem Thema lesen
Fehler sind Schätze
- Wir bei SIGA betrachten Fehler als Schätze, die wir offen und transparent sichtbar machen. Dafür gibt es Applaus statt Tadel, denn das frühzeitige Erkennen von Fehlern erspart dem Unternehmen spätere, kostenintensivere Korrekturen. Gemeinsam mit unserer Kundschaft erschaffen wir Innovationen, die einen echten Mehrwert auf und neben der Baustelle bieten.
Team-Führung
Die Geschäftsleitung liegt in den Händen eines fünfköpfigen Teams. Gemeinsam tragen sie die Verantwortung für die operative Führung und Weiterentwicklung von SIGA.
Stefan Schaab – CPO | Daniel Schmid – CTO | Nicole Hecht – CFO
Bist du bereit, die Zukunft mit uns zu gestalten?
Entdecke unsere aktuellen Jobangebote und finde heraus, wie du bei SIGA wirklich etwas bewegen kannst!
