Hvem kan være whistleblower?
Interne og eksterne personer (ansatte, ansøgere, tidligere ansatte, leverandører, kunder osv.)
Hvad er de mulige årsager til whistleblowing i henhold til EU's direktiv 2019/1937?
Korruption, overtrædelse af kartel- og antitrustlovgivningen og hvidvaskning af penge samt overtrædelse af tekniske specifikationer eller overtrædelse af miljøregler, overtrædelse af arbejdsmarkedslovgivningen osv.
Vil whistlebloweren blive beskyttet?
Ja, de beskyttede parter er:
- Whistleblowere
- Personer, der er omfattet af en rapport
- Personer, der er berørt at en rapport
- Personer med tavshedspligt, fx læger og advokater, er undtaget herfra.
Disse personer skal være beskyttet mod afskedigelse, degradering og anden forskelsbehandling.
Hvad sker der med whistlebloweren?
SIGA-rapporteringskontoret behandler whistlebloweren og de personer, der er genstand for en indberetning, eller som på anden måde er nævnt i rappporteringen, fortroligt. Rapporteringskontoret forbeholder sig dog ret til at videresende rapporten til den ansvarlige afdeling (fx regnskabsafdelingen) med henblik på at afklare beviserne direkte med den ansvarlige afdeling.
Hvordan reagerer SIGA på indkommende oplysninger?
SIGA iværksætter foranstaltninger til opfølgning inden for en passende tidsramme (normalt 3 måneder) og giver whistlebloweren feedback om tiltag til opfølgning.