Kokia yra paraiškų teikimo tvarka?
Internetinė paraiška
Vaizdo skambutis
Asmeninis pokalbis
Bandomoji diena
Įdarbinimas
Ar man artima įmonės vizija?
50 proc. pasaulio energijos sunaudojama pastatams šildyti ir vėsinti (79 proc. šios energijos gaunama iš iškastinio kuro, pavyzdžiui, naftos, anglies ir gamtinių dujų). 10 proc. energijos pakaktų, jei didžioji dalis šildomo ar vėsinamo patalpų oro neišeitų per nesandarius stogus, sienas ir langus.
Kartu su SIGA siekiame sukurti pasaulį, kuriame pastatai nešvaistytų energijos. SIGA gamina iš visų pusių sandarias, energiją tausojančias pastatų atitvaras iš membranų, sandarinimo juostų ir sandariklių bei jas parduoda visame pasaulyje. Šiandien daugiau nei 600 darbuotojų dirba 24 šalyse, kad įgyvendintų šią viziją, o kiekvieną savaitę prie įmonės prisijungia naujų darbuotojų.
Kokius dokumentus reikia pateikti kartu su paraiška(PDF formatu)?
Kruopščiai parengta, išsami ir be klaidų pateikta paraiška yra pirmasis žingsnis į sėkmę. Jūsų paraiškos dokumentus turėtų sudaryti tokia informacija:
- kas mane skatina: mums svarbu žinoti, kas jus skatina tobulėti profesinėje veikloje;
- kuo didžiuojuosi: mums įdomu, kokiais profesiniais pasiekimais ypač didžiuojatės;
- mano darbo rezultatai: kokių rezultatų pasiekėte savo profesinėje karjeroje? Laukiame jūsų pavyzdžių arba bandomojo darbo rezultatų;
- gyvenimo aprašymas;
- darbo rekomendacijos;
- mokymo ir (arba) profesinio tobulėjimo sertifikatai;
- kiti su darbu susiję sertifikatai.
Ką turėčiau rašyti savo gyvenimo aprašyme?
Kruopščiai parenkite savo gyvenimo aprašymą. Gyvenimo aprašymas turi būti glaustas, išsamus ir jame turi būti pateikta svarbi informacija:
- kontaktinė informacija: adresas, el. paštas, telefono numeris;
- chronologinis išsilavinimo, kvalifikacijos kėlimo ir darbo patirties sąrašas;
- kalbų įgūdžiai ir kompiuteriniai gebėjimai.
Kaip pasiruošti pokalbiui ir ką daryti jo metu?
- Skirkite pakankamai laiko iki pokalbio pradžios ir į pokalbį atvykite laiku.
- Nesijaudinkite, jei technika neįsijungia iš karto.
- Pagalvokite, kaip trumpai prisistatysite.
- Kalbėkite atvirai ir būkite savimi.
- Pateikite konkrečių savo kompetencijų ir gebėjimų pavyzdžių bei tikslingai atsakykite į užduodamus klausimus.
- Užduokite atvirus klausimus, kad gautumėte visą reikiamą informaciją.
- Apsirenkite neįpareigojančiai, bet profesionaliai, kad jaustumėtės patogiai.
Kaip vyksta vaizdo pokalbis?
Vaizdo pokalbis truks apie 60 minučių. Turėsime galimybę išsiaiškinti abipusius lūkesčius, susipažinti su jūsų profesine kvalifikacija ir užduoti klausimus, susijusius su jūsų gyvenimo aprašymu. Žinoma, išsamiau pristatysime jums darbo vietą ir aptarsime visus jums rūpimus klausimus.
Kaip vyksta asmeninis pokalbis?
Tai pirmasis tikras jūsų ir už įdarbinimą atsakingų asmenų susitikimas.
Šio pokalbio metu norėtume daugiau sužinoti apie jūsų profesinius gebėjimus. Skirsime dėmesio jūsų kvalifikacijai, kad įsitikintume, jog turite reikiamų žinių ir įgūdžių.
Be dalykinio pokalbio, norime išsiaiškinti, kiek jūs asmeniškai esate tinkami dirbti SIGA. Šiuo tikslu su jumis surengsime dar vieną pokalbį, kuris bus įrašytas be vaizdo medžiagos. Po asmeninio susitikimo vietoje garso įrašas bus protokoluojamas nuasmenintai, o jo rašytinė forma perduota nepriklausomai komisijai, kuri priims objektyvų sprendimą dėl jūsų likimo atrankos procese.
Ko galiu tikėtis bandomąją dieną?
Per bandomąją dieną turėsite galimybę susipažinti su savo būsima komanda ir vadovu. Tai bus puiki proga išsiaiškinti abiejų pusių lūkesčius, atsakyti į atvirus klausimus ir susipažinti su būsima darbo vieta bei kasdiene veikla. Jei ir šis paskutinis susitikimas paraiškos teikimo procese bus sėkmingas, pasirašysime su jumis darbo sutartį.