Unternehmenskultur

«Mit unseren Werten wollen wir Menschen inspirieren» 

Familien-Tradition

SIGA wurde 1966 von Paul und Trudy Sieber-Gadient gegründet. Die Söhne Reto und Marco Sieber fokussieren und globalisieren SIGA seit 1990. In der dritten Generation wollen ihre fünf Kinder das Familienunternehmen weiterentwickeln.

Team-Führung

Seit 2014 liegt die operative Führung in den Händen eines sechsköpfigen Teams von Spezialisten unter Leitung von CEO Patrick Stalder (rechts).

Passion

Mit Leidenschaft strebt das weltweit 475-köpfige SIGA-Team zusammen mit einigen tausend Handwerker-Kunden nach der SIGA Vision. 

Talente entwickeln

Unser Nachwuchs ist der Schlüssel zum globalen Wachstum. 90% unserer Führungskräfte stammen aus den eigenen Reihen.

Einzigartige Produkte

Unser Forschungs- und Entwicklungs-Team "campiert" jeweils auf der Baustelle, bis wir alles verstanden haben. So entwickeln wir einzigartige Produkte. Die Anlage zur Herstellung bauen wir selber.

Kontinuierliche Verbesserung

Unsere Mitarbeitenden sind die besten Unternehmensberater. 9 Tage arbeiten alle nach Standards und jeder denkt über zwei Verbesserungen nach. Am 10. Arbeitstag steht alles still, um die Verbesserungen zu realisieren.

Fehler sind Schätze

Wir lernen aus Fehlern. Wer bei SIGA einen Fehler macht, macht diesen für alle sofort sichtbar. Dafür gibt es Applaus statt Tadel. Denn das Erkennen von Fehlern erspart dem Unternehmen spätere, kostenintensivere Korrekturen.

Neuste Technologien

Wir sind neugierig. Wir testen und nutzen neuste Technologien wie Robotik, führerlose Transportsysteme,  3D-Printing, Business Intelligence, Internet of Things, Virtual Reality, Augmented Reality, ArtificiaI Intelligence, usw.