Culture d'entreprise

« Grâce à nos valeurs, nous voulons inspirer les gens »

Tradition familiale

Paul et Trudy Sieber-Gadient créent SIGA en 1966. Reto et Marco Sieber, leurs fils, travaillent depuis 1990 à la concentration et la mondialisation des activités de SIGA. Leurs cinq enfants, la troisième génération, entendent poursuivre le développement de l’entreprise familiale.

L’équipe dirigeante

Depuis 2014, la gestion opérationnelle est assurée par une équipe de six spécialistes sous la direction du CEO, Patrick Stalder (à droite).

Passion

L’équipe mondiale composée de 500 collaborateurs passionnés réalise la vision de SIGA de concert avec plusieurs milliers de clients professionnels.

Développer les talents

Nos jeunes talents sont la clé de la croissance à l’international. 90 % de notre encadrement est recruté en interne.

Des produits d’exception

Notre équipe de recherche et de développement, issue des métiers de la construction, visite et étudie les chantiers pour tout comprendre. C’est ainsi que nous développons des produits d’exception. De plus nous développons nos propres machines les fabriquer.

Amélioration continue

Nos collaborateurs sont les meilleurs conseillers de notre entreprise. Pendant 9 jours, ils travaillent tous selon les normes et chacun réfléchit à des améliorations. Le 10ème jour de travail, tout s’arrête afin que nous puissions mettre en œuvre ces améliorations.

Les erreurs sont précieuses

Nous apprenons de nos erreurs. Chez SIGA, celui qui fait une erreur en informe immédiatement tous les autres. Il y aura des applaudissements au lieu de blâme. Parce que la reconnaissance des erreurs permet à l'entreprise d'économiser plus tard, des corrections plus coûteuses.

Les technologies les plus récentes

Nous sommes curieux: Nous testons et utilisons les technologies les plus récentes telles que la robotique, les systèmes de transport autonomes, l’impression en 3D, la veille économique, l’Internet des objets, la réalité virtuelle, la réalité augmentée, l’intelligence artificielle, etc.