Korporatīvā kultūra

SIGA izstrādā un ražo augstas veiktspējas, mājoklim nekaitīgus un ilgmūžīgus produktus, lai nodrošinātu ēku hermētiskumu pret gaisu un vēju. Kā neatkarīgs ģimenes uzņēmums mēs tiecamies uz tādu pasauli, kurā ir ēkas ar nulles līmeņa enerģijas zudumiem.

Tas ir tas, kas mēs esam: Mūsu izcelsme

Uzņēmumu SIGA 1966. gadā dibināja Pauls un Trudy Sieber-Gadient, viņu dēli Marko un Reto Sieberi kopš 1989. gada ir koncentrējuši un globalizējuši SIGA. Tagad jau trešajā paaudzē Lucernā bāzēto ģimenes uzņēmumu nepārtraukti attīsta viņu bērni. Kopā ar klientiem SIGA komanda, kurā strādā vairāk nekā 650 cilvēku visā pasaulē, aizrautīgi cenšas īstenot SIGA vīziju.

SIGA vīzija

We strive for a world of zero-energy-loss buildings.

Tas ir tas, kas mūs virza: Ziņkārība un nepārtraukta attīstība

Mēs dzīvojam nepārtrauktas uzlabošanas kultūrā, ko raksturo zinātkāre un inovācijas.

SIGA vadības sistēma (SMS)

  • Pamatojoties uz Toyota ražošanas sistēmu, SIGA vadības sistēma (SMS) ir mūsu kultūras centrālais elements, kura mērķis ir nepārtraukta uzlabošana. Mūsu darbinieki ir labākie vadības konsultanti un savā tiešajā darbā atpazīst uzlabojumu potenciālu. Katru 10. darba dienu viss uzņēmums apstājas, lai mūsu darbinieki varētu integrēt uzlabojumus ikdienas darbā.

Kļūdas ir dārgumi

  • SIGA mēs kļūdas uzskatām par dārgumiem, kurus atklāti un pārredzami padarām redzamus. Mēs tās slavējam, nevis kritizējam, jo agrīna kļūdu atpazīšana ļauj uzņēmumam vēlāk izvairīties no dārgāku korekciju veikšanas. Kopā ar klientiem mēs radām inovācijas, kas nodrošina reālu pievienoto vērtību gan būvlaukumā, gan ārpus tā.

Komandas pārvaldība

Par augstākā līmeņa vadību atbild piecu speciālistu komanda.

Daniel Schmid
CTO

Jan-Christoph Arnold
CSO

John Sieber
CIS

Stefan Schaab
CPO

Nicole Hecht
CFO

Vai esat gatavi kopā ar mums veidot nākotni?

Iepazīstieties ar mūsu aktuālajām vakancēm un uzziniet, kā jūs varat reāli mainīt situāciju SIGA!

Laipni lūdzam SIGA vietnē . , lai skatītu jūsu atrašanās vietai paredzēto saturu.