Dette er hvem vi er: Vår opprinnelse
SIGA ble grunnlagt i 1966 av Paul og Trudy Sieber-Gadient. Siden 1989 har deres sønner, Marco og Reto Sieber, tatt over og gjort selskapet mer internasjonalt. Nå er tredje generasjon i familien med på å utvikle bedriften i Luzern, og barna deres bidrar kontinuerlig til å videreutvikle selskapet. Sammen med kundene våre jobber SIGA-teamet, som har over 650 ansatte over hele verden, lidenskapelig for å oppnå selskapets mål og visjon.
Det er dette som driver oss: Nysgjerrighet og kontinuerlig utvikling
Vi lever i en kultur preget av kontinuerlig forbedring, nysgjerrighet og innovasjon.
SIGAs ledelsessystem (SMS)
- SIGA Management System (SMS) er basert på Toyota Production System og er kjernen i vår bedriftskultur, som har kontinuerlig forbedring som sitt hovedmål. Våre medarbeidere er de beste ledelseskonsulentene for sitt eget arbeid og ser kontinuerlig etter muligheter for forbedring. Hver tiende arbeidsdag tar hele selskapet en pause for å fokusere på å implementere forbedringer, slik at disse kan bli en naturlig del av det daglige arbeidet.
Feil er skatter
- Hos SIGA ser vi på feil som verdifulle læringsmuligheter, og vi gjør dem synlige og transparente. Vi applauderer feil i stedet for å kritisere dem, fordi å erkjenne og håndtere feil tidlig kan forhindre kostbare korrigeringer senere. Sammen med våre kunder utvikler vi innovative løsninger som skaper reell merverdi både på byggeplassen og utenfor.
Team management
Forretningsledelsen ivaretas av et team på fem spesialister.
Daniel Schmid
CTO
Jan-Christoph Arnold
CSO
John Sieber
CIS
Stefan Schaab
CPO
Nicole Hecht
CFO
Er du klar til å forme fremtiden sammen med oss?
Se våre ledige stillinger og finn ut hvordan du virkelig kan utgjøre en forskjell hos SIGA!